——新平县总医院开展中层干部竞聘演讲活动，选拔和充实医院干部队伍
为深化党对人才工作的全面领导，扎实推进高素质专业化人才队伍建设，以“人才引擎”驱动总医院建设改革向纵深发展，激扬总医院高质量发展的生机与活力。2023年6月20日晚，新平县总医院在北院区（新平县人民医院）开展部分空缺岗位中层干部竞聘演讲活动，选拔和充实医院干部队伍。
本次竞聘坚持“公平、公正、客观、认真、负责”的原则，通过定责定岗、全员竞聘方式，竞聘2个临床科室护士长和1个大科护士长岗位，来自临床一线的护理骨干和具有临床护理管理经验的9名同志参加了本次竞聘演讲。大家根据抽签结果依次进行演讲，他们以饱满的热情、良好的精神状态陈述了各自的竞争优势、任职设想和工作思路，现场气氛热烈而严肃。竞聘演讲活动由西、北两院区7名职工代表组成评委，对参加竞聘演讲的同志进行现场打分，并当场宣布得分情况。
“治国经邦，人才为急。”医院十分重视医疗卫生人才队伍建设，制定、完善和推行各项人才政策，积极构建良好人才管理体制，坚持把青年人才培养成优秀分子，把优秀分子吸纳进党组织，把优秀党员培养成学科带头人，进一步充实人才后备力量，完善人才“蓄水池”。在今后的发展进程中，医院将以党的二十大精神为指引，深入实施“人才强院”战略，不断加强党管人才工作，努力推动人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，激发改革动能，保持改革韧劲，为全面深入推进总医院建设改革和高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。